在策劃公司和客戶的合作中，是策劃公司在為客戶解決問題呢？還是策劃公司只是在實(shí)施客戶的計(jì)劃？策劃公司是應(yīng)該堅(jiān)持自己的策劃案呢？還是為了取悅客戶以保證拿到自己的“辛苦費(fèi)”而向客戶退讓呢？我相信同行中也應(yīng)該有很多朋

　　前些日子，我在河南一個(gè)朋友的策劃公司就又碰到這樣一件事：有一個(gè)客戶，找到朋友的公司，說他們公司在經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)期后，現(xiàn)在在業(yè)內(nèi)已經(jīng)具備了一定的實(shí)力和地位，就他個(gè)人而言，并不滿足于現(xiàn)狀，還想尋求更大的發(fā)展�？墒撬�發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)在人心渙散，沒有向心力，也缺乏創(chuàng)業(yè)時(shí)的熱情我激情，基本上人人都是在為了工作而工作。變連公司的一些員老也都一樣，慢慢變的不在敢承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。所以想請(qǐng)他們公司搞一個(gè)“魔鬼訓(xùn)練營(yíng)”，以借此重振人心。他們公司的人都參加，公司可以出前期的所有費(fèi)用，只有一個(gè)條件：必須有其它公司或社會(huì)人士參加，不能讓公司的員工認(rèn)為這個(gè)活動(dòng)就是專門為了他們而舉辦的。

　　咋一聽這事，主動(dòng)送上門的生意和錢，還不是好事�。�

　　可在我心里，不僅為這個(gè)客戶擔(dān)憂起來。當(dāng)然不是擔(dān)憂這個(gè)活動(dòng)能能成功，活動(dòng)肯定可以成功，這沒問題，我所擔(dān)心的是：通過這個(gè)活動(dòng)，客戶所想要解決的問題能不能得到質(zhì)的解決？

　　其實(shí)大家都知道，這個(gè)客戶所面臨的問題是一個(gè)普通的問題。企業(yè)在渡過創(chuàng)業(yè)期后，公司條件和員工福利待遇都會(huì)有一個(gè)較大的改變，當(dāng)初一些一起創(chuàng)業(yè)的人員也都會(huì)從心理上慢慢發(fā)生變化，不再有當(dāng)初的創(chuàng)業(yè)激情、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)精神、開拓精神，甚至?xí)�為了某些職位的安排和待遇、封賞產(chǎn)生分歧、矛盾，產(chǎn)生一些維持現(xiàn)狀的想法，因?yàn)楣�司最終不是他們的，這都很正常。企業(yè)在完成了創(chuàng)業(yè)期的資金積累后即進(jìn)入過渡期，過渡期對(duì)于企業(yè)而言同樣充滿了危機(jī)。這個(gè)危機(jī)不是來自企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，而主要是來自企業(yè)內(nèi)部“人”的因素。

　　在企業(yè)過渡期，一般會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一是企業(yè)過度自信，盲目擴(kuò)張，決策失誤，導(dǎo)致企業(yè)大傷元?dú)猓�一蹶不振；一是企業(yè)能夠認(rèn)請(qǐng)現(xiàn)狀，并合理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司機(jī)制，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡，更上一層樓。正如國(guó)內(nèi)某企業(yè)所說：企業(yè)，失去了人，就成了止業(yè)。而要解決人的因素，從根本上解決企業(yè)過渡期所面臨的問題，就要進(jìn)行企業(yè)的全面包裝和策劃，正確制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，塑造企業(yè)文化，提高員工整體素質(zhì)和企業(yè)凝聚力，樹立企業(yè)愿景、團(tuán)隊(duì)愿景，為企業(yè)的再一次騰飛和發(fā)展提供、創(chuàng)造源動(dòng)力。這就要依靠進(jìn)行企業(yè)形象系統(tǒng)策劃即CIS。

　　那么，在策劃公司和客戶的合作中，策劃，到底是誰說了算呢？

　　首先，作為策劃公司和策劃?rùn)C(jī)構(gòu)，應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)和明確的定位。策劃公司是一個(gè)咨詢、服務(wù)機(jī)構(gòu)，在和客戶的合作中，扮演的是一個(gè)“外腦”的角色，而非“執(zhí)行”單位，實(shí)施“執(zhí)行”的，應(yīng)該是客戶，是合作企業(yè)。客戶來找策劃公司合作，是因?yàn)槠髽I(yè)有問題，而且這個(gè)問題企業(yè)自己無法解決。就象一個(gè)人病了，如果他知道買什么藥就能好自己的病，那么應(yīng)該自己去買藥治病，而不是找到醫(yī)生說我得了什么病，買什么藥就可以，就去幫我買，我想這樣的話，醫(yī)生肯定不會(huì)同意。企業(yè)和策劃公司的關(guān)系，就如同病人和醫(yī)生的關(guān)系，企業(yè)就是病人，策劃公司就是醫(yī)生，在這個(gè)合作過程中，不是病人在跟醫(yī)生說應(yīng)該怎么辦，要怎么辦，而是醫(yī)生在診斷了病人病情之后，告訴病人應(yīng)該怎么辦。象前邊所提到的那個(gè)客戶，如果他自己已經(jīng)知道該怎么辦，那么就應(yīng)該他自己去辦，而不是找策劃公司來執(zhí)行（或者策劃公司為他提出正確的建議即解決之道），否則，如果他的方法不對(duì)，最后解決不了問題，他不會(huì)認(rèn)為自己不對(duì)，只會(huì)認(rèn)為是策劃公司策劃不到位，最后砸了策劃公司自己的牌子。

　　 其次，在策劃公司和客戶的合作中，策劃公司應(yīng)該緊緊把握住兩個(gè)方向：一是市場(chǎng)，以市場(chǎng)為出發(fā)點(diǎn)，研究策劃方案；二是策劃案的制定要符合客戶實(shí)情，在制定策劃方案的時(shí)候，首先應(yīng)該考慮客戶能否接受，是否有能力去執(zhí)行。若是這兩點(diǎn)做到了，我想基本上不會(huì)存在和客戶的執(zhí)行爭(zhēng)議，即使有爭(zhēng)議，我想通過溝通來解決爭(zhēng)議，達(dá)成一致也應(yīng)該不是什么難事！

　 總之，策劃，誰說了算，不是策劃公司說了算，也不是客戶說了算，而是市場(chǎng)說了算。只要策劃公司和客戶能共同認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)：做正確的事，正確的做事，那么，市場(chǎng)才會(huì)真正讓你們說了算。